USWW WORKERS WIN PAID SICK LEAVE POLICY

Earlier this week, Governor Newsom signed into law COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave. This victory is due to us, Essential Workers. We have been demanding this policy from our elected officials in Sacramento and WE HAVE WON. Thanks to our tireless advocacy, workers throughout California will, once again, be able to access supplemental sick leave when necessary.

Here’s what’s included in the law:

SB 114 provides for up to two weeks (80 hours) of supplemental paid sick leave for full-time workers who are sick, must quarantine or self-isolate, experiencing COVID-19 symptoms and seeking a diagnosis, must care for a sick or quarantining family member, or caring for a child whose school or daycare is closed due to COVID-19 on site. The leave may also be used for if a worker, or a family member they are caring for, is getting a vaccination or is experiencing side effects from a vaccination.
- The policy provides an initial 40 hours of leave usable for the above reasons.
- If a covered worker tests positive, or a family member they are caring for tests positive, they are entitled to an additional 40 hours of COVID-19 supplemental paid sick leave. Employers can require proof of diagnosis.
Part-time workers will be entitled to leave proportional to their hours worked and based on their schedule structure.
SB 114 provides supplemental paid sick leave in addition to any leave an employer already grants.
- For example, if a worker has 10 Paid Time Off days a year according to her contract and she contracts COVID-19 and needs to take days off, she can use the supplemental paid sick leave provided by SB 114 and will not need to use her PTO days first.
The leave policy applies to all employers with more than 25 employees.
The policy is retroactive to January 1, 2022.
The policy expires on September 30, 2022.
The policy will take effect on February 21.

This is a great step forward and we have much more to fight for, especially during this election season. If you are interested in standing shoulder to shoulder with us to win more victories for us and our families, sign up here to stay involved.

Sí se puede!

LOS TRABAJADORES DE USWW GANAN MANDATO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD PAGADA

A principios de esta semana, el gobernador Newsom promulgó la ley de licencia por enfermedad remunerada suplementaria por COVID-19. Esta victoria se debe a nosotros, los trabajadores esenciales. Hemos estado exigiendo esta norma a nuestros funcionarios electos en Sacramento y HEMOS GANADO. Gracias a nuestra persistente defensa, los trabajadores de todo California podrán, una vez más, acceder a una licencia por enfermedad suplementaria cuando sea necesario.

Esto es lo que incluye la ley:

SB 114 proporciona hasta dos semanas (80 horas) de licencia por enfermedad pagada suplementaria para trabajadores de tiempo completo que se encuentren enfermos, experimenten síntomas de Covid -19 y busquen diagnóstico, que requieran de cuarentena o autoaislarse; deban cuidar a un enfermo o por cuarentena de algún miembro de la familia . Incluye también el cuidado de un niño cuya escuela o guardería está cerrada debido a COVID-19 en el lugar. La licencia también se puede usar si un trabajador, o un miembro de la familia que está a su cargo, se está vacunando o está experimentando los efectos secundarios de una vacuna.
El mandato proporciona 40 horas iniciales de licencia utilizables por las razones anteriores.
Además, si un trabajador cubierto da positivo, o un miembro de la familia que está cuidando da positivo, tiene derecho a 40 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada suplementaria por COVID-19.
Sin embargo, los empleadores pueden exigir pruebas de diagnóstico.
Los trabajadores de medio tiempo, tendrán derecho a vacaciones proporcionales a las horas trabajadas y en función de la estructura de su horario.
La SB 114 proporciona licencia por enfermedad pagada adicional a cualquier licencia que un empleador ya otorgue.
Por ejemplo, si un trabajador tiene 10 días libres pagados al año de acuerdo con su contrato y contrae COVID-19 y necesita tomar días libres, puede usar la licencia por enfermedad pagada suplementaria provista por la ley SB 114 y no necesitará usar su Primeros días de PTO.
La política de licencia se aplica a todos los empleadores con más de 25 empleados.
La ley es retroactiva al 1 de enero de 2022.
Vence el 30 de septiembre de 2022.
Y entrará en vigencia el 21 de febrero.

Este es un gran paso adelante y tenemos muchos más por vencer, especialmente durante esta temporada electoral. Si está interesado en luchar hombro con hombro para ganar más victorias para nosotros y nuestras familias, regístrese en este formulario aquí para seguir involucrado.

¡Sí se puede!